生育津贴双方都能领吗？怎么报销？

在中国，女性支付生育保险是非常有利的，她们可以在分娩期间享受许多健康保险计划。对于年轻的母亲来说，可能有很多问题没有很好理解。那么，生育津贴双方都能领吗？怎么报销？一、生育津贴双方都能领吗？符合国家规定的生育津贴领取条件的男女均可领取生育津贴。一般来说，只要您连续支付超过12个月，您就可以领取生育津贴，而且后面是不能够断交的。用人单位为劳动者缴纳生育保险的，劳动者在产假期间享受生育照顾。职工失业的配偶按国家规定缴纳生育保险的，也可以从配偶的生育保险中缴纳。二、生育津贴怎么报销？符合国家规定的生育津贴领取条件的男女均可领取生育津贴。一般来说，只要您连续支付超过12个月，您就可以领取生育津贴，而且后面是不能够断交的。用人单位为劳动者缴纳生育保险的，劳动者在产假期间享受生育照顾。职工失业的配偶按国家规定缴纳生育保险的，也可以从配偶的生育保险中缴纳。

生育津贴具体能领多少？

要知道可以领取多少薪水，我们需要知道怎样计算产假和孕产妇补贴，并了解本地的产假时间。事实上，每个省份的产假时间都不一样，有些省份的产假时间是98天，而多胞胎则是15天。而有些省份为158天，有些省份为188至1年。妈妈可以根据自己的实际情况来选择。

其具体的计算公式如下：

产妇补助金=上一年全部参加职工的生育保险的平均缴费基数÷30x产假的天数。

而产假，通常就是按照员工的基本工资来算的。

如果产假的工资比孕产妇补贴高，那么公司就可以不发了。

若产假的工资低于生育津贴，公司将会将其补足，否则属于违法行为。

比如，小张产假98天，以前一年的职工生育保险，每个月的基础工资是5000，如果是在产假的时候，公司给她的基础工资是4000×30×98=16333，而她的产假是4000×30×98=13067。所以，这个部门要给她额外的补偿，就是16333-13067=3266。

以上是生育津贴到账后公司不发怎么办？具体能领多少？的介绍，希望能够帮助到您！

济南生育津贴怎么领？

生育津贴是由单位提出申请，然后由雇主协助领取，并将其转交到个人手里的。凡是有资格领取生育津贴的女性，都需要缴纳社会保险，只有满足了条件才可以申请。大部分女性在怀孕之后，都会选择辞职，留在家里休养，那就等于是放弃了工作，没有了社会保障，也就没有了生育津贴。

失业、自由职业者、离异女性、全职妇女等，都可以在人力资源公司购买社保，从而获得生育补贴。挂靠单位也可以购买生育保险。挂靠人力资源公司购买社保，需要先到社保局进行就医确认，然后选择生育医院，再办理相应的手续，之后，代理公司会帮你申请生育津贴，交给受保人。

在原来的工作单位工作的女性，可以按照原来的工作单位办理相关的手续，也可以从原来的单位领取生育津贴。

生育津贴怎么领？

1、生育登记：携带身份证、结婚证、户口本、结婚证等资料，由单位的主管部门进行登记，并指定产检和产检的医院。

2、准备相关资料：生完孩子后，准备好相关的资料，如：独生子女证、就医登记表、出院小结、结婚证、户口本等。

3、申请领取：向当地社保部门申请领取；也可以将资料交给公司的相关人员，让他们来处理。

4、待遇发放：如果满足发放条件，社保部门将根据实际情况，对发放的具体待遇进行审核，并在规定的期限内发放。